A Milano una lavoratrice assunta a tempo indeterminato come impiegata amministrativa viene licenziata per assenza ingiustificata mentre si trova segregata in casa dall’ex compagno, che con la violenza le impedisce di uscire e raggiungere il posto di lavoro. L’intervento del Centro Donna della Cgil di Milano porta all’annullamento del provvedimento tramite conciliazione sindacale, con pieno riconoscimento dell’illegittimità del licenziamento. Secondo il sindacato, anche il preposto aziendale aveva ricevuto minacce dirette dall’aggressore, circostanza che non aveva impedito all’azienda di procedere comunque con la contestazione disciplinare. La Cgil ha sostenuto che la prestazione lavorativa fosse divenuta inesigibile per cause non imputabili alla dipendente e ha qualificato il licenziamento come discriminazione diretta di genere. L’accordo raggiunto prevede anche un ristoro economico per i danni subiti dalla donna. «L’impugnazione del licenziamento ha portato l’azienda a fare un totale passo indietro in sede conciliativa», dichiara Elena Bettoni, responsabile del Centro Donna della Cgil Milano.