Cgil, Cisl e Uil firmano un accordo quadro con tredici organizzazioni imprenditoriali, tra cui Confindustria, Confartigianato e LegaCoop, per definire i criteri del “salario giusto” previsto dal decreto legge 62/2026. Il testo stabilisce che il trattamento economico minimo nei contratti nazionali venga rivalutato in base all’indice IPCA-NEI, che esclude dal calcolo l’aumento dei prezzi legato ai beni energetici importati. Secondo il Fatto Quotidiano, nel 2026 l’inflazione reale rilevata dall’Istat è del 5,3%, mentre l’indice IPCA-NEI registra solo il 2,4%, base su cui verranno negoziati i contratti nazionali. L’applicazione integrale del contratto collettivo di riferimento diventa condizione per accedere alle agevolazioni fiscali e contributive previste dalla legge 296/2006. Eventuali aumenti retributivi legati al reale costo della vita restano demandati agli accordi aziendali, che riguardano una minoranza di lavoratori attraverso il trattamento economico complessivo.