Ita Airways raggiunge un’intesa con le organizzazioni sindacali per 180 uscite volontarie di personale, 46 in meno rispetto alle 226 inizialmente previste dall’azienda. L’accordo prevede un mix di strumenti per accompagnare i lavoratori coinvolti: l’indennità Naspi, il ricorso al fondo di solidarietà di settore e un incentivo economico aggiuntivo erogato direttamente dalla compagnia. La riduzione del numero di uscite rispetto al piano originario segna un parziale accoglimento delle richieste sindacali nel corso del negoziato. L’intesa si inserisce nel processo di riorganizzazione della compagnia aerea, alle prese con l’integrazione nel gruppo Lufthansa dopo l’acquisizione della quota di maggioranza. Il piano industriale punta a razionalizzare i costi del personale limitando al contempo l’impatto sociale della ristrutturazione.