La manovra ora all’esame delle Camere affida il sostegno a mamme e papà che lavorano a quattro interventi distinti. Il governo ha previsto un congedo parentale indennizzato all’80% per un periodo più lungo, un bonus mamme portato a 100 euro, un «salvadanaio» per i neonati e voucher riservati alle partite Iva. Il disegno di legge di bilancio è passato al Parlamento, che potrà modificarlo.

Ciascuna misura passa attraverso un canale preciso, ed è il contratto a decidere chi vi accede. Il congedo all’80% è un’indennità per i lavoratori dipendenti. I voucher spettano a chi ha una partita Iva regolarmente aperta. Per chi alterna contratti a termine o collaborazioni, la copertura segue la continuità dei rapporti. Ne resta fuori del tutto chi lavora senza contratto: l’Istat stima circa tre milioni di occupati irregolari, concentrati in agricoltura, edilizia, servizi alla persona e lavoro domestico.

Per misurare il peso delle misure basta confrontarle con le spese che le famiglie sostengono. Secondo le rilevazioni di Cittadinanzattiva, la retta media di un asilo nido supera i 300 euro al mese, circa il triplo del bonus. Anche con l’estensione, la parte di congedo non coperta all’80% continua a essere indennizzata al 30% della retribuzione, una soglia che spinge molte famiglie, soprattutto le madri, a ridurre l’orario di lavoro o a lasciarlo.

Il pacchetto risponde a richieste politiche immediate, ma lascia aperti i nodi strutturali: la precarietà del lavoro autonomo, il costo reale della cura dei figli, una protezione che dipende dal tipo di contratto più che dal bisogno. Sullo sfondo resta il fiscal drag, l’aumento del prelievo dovuto all’inflazione senza alcun ritocco delle aliquote: secondo le stime circolate nei mesi scorsi sottrae fra 8 e 13 miliardi ai redditi di dipendenti e pensionati, una cifra che supera di molto il valore complessivo dei bonus.